根据欧宝(中国)官方2022年党风廉政建设和反腐败工作安排部署，欧宝(中国)官方纪委聚焦各党组织纪检委员、项目纪检监督员的工作责任落实，扎实开展了一系列活动，切实打通监督“最后一公里”。

一、编制“精细管理”清单，加强纪检工作的思想引领

2022年，公司纪委在20个本部党组织设置26名纪检委员，6个重点总包项目临时党支部设置6名项目纪检监督员。经过深入调研和研讨，进一步明确了各级党组织纪检委员、项目纪检监督员的工作职责，公司纪委制定发布了纪检委员、项目纪检监督员共计6个方面的工作责任清单。

二、落实“堪当重任”要求，培养纪检工作的骨干队伍

2022年4月开展工作以来，对各基层党组织纪检委员、项目纪检监督员开展纪检业务专题培训3次。明确考核内容为：每季度结合部门、项目工作特点开展一次典型性警示教育；每月对支部所属部门员工考勤数据进行核查一次，对违反考勤纪律的人员及时开展提醒谈话；对支部所属部门人员未按公司着装要求的个人及时进行提醒教育；每月抽查一项支部所属部门内控制度\工作手册\重点管理工作、所属项目合同执行\计划管理\后勤管理的执行情况；其他促进和完善生产经营的特色监督活动作为附加分项。

三、树牢“纵深到底”导向，提升纪检工作的实质成效

按照工作责任清单要求，全年纪检委员、项目纪检监督员进行警示教育共计69次，抽查考勤180次并提醒谈话150余人，开展各类特色监督活动21项。公司纪委每月汇总形成6张表格和报告，报送公司领导和分管领导审阅，并将结果反馈各党组织。要求纪检委员和项目纪检监督员按月“循环落实”，按期完成过往问题整改，做好“后半篇文章”。年底，将考核成绩纳入年终党建考核内容，推进管理工作提质增效。

此项工作让基层纪检队伍执行更有抓手，让纪检工作更贴近基层发现具体问题，是公司推动全面从严治党向基层延伸，打通纪检工作精细化管理“最后一公里”的有效举措，为公司经营生产和改革发展起到保驾护航的作用。

（纪委办公室/党委巡察办公室 供稿）